劳动保障监察两网化建设工作总结

劳动保障监察“两网化”建设工作汇报

在上级业务部门的指导下和局党组的高度重视下，我县劳动保障监察“两网化”建设工作因地制宜，不断创新监管体制，取得了显著成效。目前，我县劳动保障监察工作基本上形成了“横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时”覆盖城乡用人单位的劳动保障监察监管网。现将劳动保障监察“两网化”建设工作进展情况总结如下：

一、“两网化”建设工作进展情况

（一）划分网格，建立责任体系

以现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台为依托，划分基础工作管理网格和执法监督责任区域。县劳动保障监察大队为“两网化”建设一级网格，在各乡（镇）、产业集聚区成立11个劳动保障监察中队为二级网格，48个人力资源社会保障服务站和6个街道办事处为三级网格。人力资源社会保障服务站由大学生村官担任劳动保障监察协管员，每名协管员负责3至5个行政村的劳动保障监察工作,并配备电脑、显示屏等办公用品。建立了以专职监察员为主导、兼职监察员为依托、监察协管员为基础的劳动保障监察网格化管理体系，将劳动保障监察工作延伸到每个网格内的所有用人单位。做到了全面监管、全程跟踪、全方位覆

盖，真正实现了劳动监察工作重心全面下移。

（二）信息采集，扎实完善数据库

按人社部《劳动保障监察“两网化”管理标准》我局及时与市信息中心联系，安装最新的“劳动保障监察两网化管理信息系统”软件，并对乡（镇）和街道办事处劳动保障监察协管员进行了软件的操作使用培训，目前软件已经正常使用。截止目前，已报送用人单位信息358家，上传“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位358家，从业人数达20887人。

（三）案卷归档，实时上报案件办理情况

举报投诉系统已经正常运作，通过“举报投诉系统、案件管理系统”将案件办理情况及时上报省劳动保障监察局，截至目前已整理、上报64起。

二、劳动保障监察队伍建设情况

目前我县劳动保障监察股与县劳动保障监察大队合署办公，劳动保障监察大队队长高配副科级，编制12人，现有8人，在岗7人，其中公益性岗位1名，车辆一部，电脑6台，打印机3台。各乡（镇）劳动保障服务所各配备二名兼职监察员，全县共有18名公益性岗位人员、48名大学生村官从事劳动保障监察协管员工作。

三、“两网化”建设工作主要做法

（一）领导重视，强化组织保证

为快速推进我县劳动保障监察“两网化”建设工作，局党组多次召开专题会议对“两网化”建设工作进行安排部署，作出了“高标准运作，高质量运行”的总体要求，并多次听取工作进展情况汇报，协调落实“两网化”管理工作所需要的人员、经费和办公场地，有力推动了劳动保障监察“两网化”管理工作的顺利开展。

（二）加强培训，提高监察队伍素质 建立一支相对稳定，能力较强的劳动保障监察“两网化”管理工作队伍，对开展“两网化”管理工作、建立长效管理机制具有十分重要的意义。我县对劳动保障专、兼职监察员和协管员开展了“两网化”工作培训。主要对劳动保障监察“两网化”管理工作的重要意义、基本要求、“劳动保障监察两网化管理信息系统”的使用等进行了相关培训，按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，要求各监察网格负责管辖区域内用人单位基本信息的采集和数据上传工作、举报投诉案件的处理和报送工作、发现和报告网格内的劳动保障违法行为等。

（三）动态监管，建立信息数据库

我县把用人单位信息采集工作作为两网化管理工作重点，积极协调工商行政管理局和质量技术监督局获取我县2547家用人

单位基本信息，印制并发放了20xx份《企业用工备案登记表》和30000份《职工劳动用工备案基础信息采集表》。依托劳动保障监察“两网化”管理信息系统，按照“一企一档，划片分块”的要求，组织专、兼职监察员和监察协管员对网格内用人单位基本信息进行采集和录入，主要包括用人单位劳动用工、工资发放、参保缴费等情况进行详细的信息采集，并及时将数据上传劳动保障监察“两网化”管理信息系统，建立了用人单位基础信息数据库，便于网络动态监管。

劳动保障监察“两网化”管理工作，以网格为依托，以网络为媒介，各监察网格负责实时监控劳动用工动态，及时处理和报送网格内劳动保障违法行为，有助于及时消除用工隐患，在发生矛盾的第一时间主动介入，将矛盾化解在基层。

四、劳动保障监察“两网化”建设工作建议

（一）加大资金投入，充实各级网格办公设备

目前，我县劳动保障监察“两网化”管理信息系统借助于各乡镇劳动保障事务所的办公设备基本实现了全覆盖。但目前我县各基层劳动保障事务所工作负担较重，电脑数量有限，上网受限制，硬件投入不足，影响了网络化工作进程，且各级网络维护费用没有保障，会影响劳动保障监察“两网化”管理软件的使用。故建议加大资金投入，充实各级监察网格办公设施，确保劳动保

障监察“两网化”管理信息系统的正常运行。

（二）加大培训力度，提高监察队伍整体素质

加大“两网化”建设软件的培训力度，使服务所的兼职监察员和协管员都能够熟练操作使用，并指导所辖区域内用人单位正确运用，及时更新数据库。加强兼职监察员和监察协管员的在岗培训和各类业务培训，发挥劳动保障监察兼职监察员和劳动保障监察协管员在宣传政策、信息采集、调解纠纷、配合执法等方面的作用，努力打造懂法律、精业务、高素质的劳动保障监察执法队伍。

（三）积极推进城乡一体执法

按照统筹城乡发展的要求，加快推进劳动保障监察执法城乡一体化进程，在现有的县、乡（镇）、街道（村）三级网格体系的基础上，充分发挥劳动保障监察“两网化”管理信息软件的辐射作用，形成基层监察工作管理监控无盲区、应急处理反应快的劳动保障监察工作格局，为推进城乡一体执法创造条件。

第二篇：劳动保障年审及两网化建设工作总结

劳动保障年审及两网化建设工作总结

劳动保障年审情况总结

为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益，我县于20xx年x月至六月期间，由劳动监察科联合社保征缴中心，共同进行了劳动保障年审和社会保险年检工作，

一、基本情况：

（一）成立机构，明确要求；我局于5月上旬下发了《关于开展南陵县20xx年度劳动保障年审暨社会保险年检工作的通知》，成立了劳动保障年审和社会保险年检工作领导小组，由局长亲任领导小组组长，分管副局长任副组长，相关科室负责人任成员，下设办公室，由两科室全体工作人员组成，全力做好年检工作。在文件中还确定了年检的对象、内容、须提交资料等内容，使得各类用人单位明确年检工作开展的各项要求。

（二）做好宣传，突出服务；自5月x日起，我们在全县8个乡镇、县开发区分别召开了劳动保障年审和社保年检的业务培训会议，由各乡镇社保所联系组织企业人员参会，培训会上首先就此次年审的内容向大家做简要介绍，然后分别由相关人员培训各项表格的填报方法和注意事项，在其中穿插了劳动保障和社会保险相关法律法规的介绍，特别是针对企业可能存在的违规行为需要承担的法律责任和后果都做了较详细的阐述，在介绍完各项填报内容后还安排了咨询交流时间，由企业就实际经营管理过程中出现的问题或对相关法律法规

不明确的地方再进一步予以详细的解答，从各场培训会来看，企业对此种形式较为欢迎，也收到较好的实际效果。

（三）大小兼顾、突出重点；

在年审工作以前，我们已经对全县范围内企业用工规范情况有一个大概的了解，结合对企业劳动保障法律法规执行规范情况和社保参保情况，确定了部分重点督导企业，对其进行上门服务，规范用工行为，要求补签劳动合同，办理社保申报。

在乡镇由乡镇劳动保障所将劳动保障执法年审通知、年审材料送达各用工单位，做到通知到人、落实到户，既确保了宣传，又将年审工作落实到全县各用工单位。

本年度在我县范围内参加劳动年审的单位共有354户，较去年同期相比新增了65户，审查企业规章45份，涉及劳动者约1.9万人，补签订合同184人。下一步将根据企业申报材料进行诚信企业评级工作并将结果公示。

二、经验总结与下一步计划

为提高此次年审的覆盖率，我们从多方面入手，提高重视度，扩大影响，首先将年检通知通过政迅通发到各单位，确保各单位的及时准确申报；其次，今年首次到全部乡镇召开动员大会，并且局领导还出席了部分场次，也充分体现对年审工作的重视程度；第三，在文件发出和各乡镇培训会后一周即开始电话催报，对未参加培训会的企业电话通知他们带齐相关资料和公章等，可以到窗口由工作人员指导

填写。使企业更愿意配合我们的年检工作，取得的数据也更为真实可靠。

在今年劳动年审当中我们虽然取得了一定的成绩，但也发现了不少问题。 首先是建筑业和乡镇一级的小规模企业，用人单位因对劳动保障法规了解不够，而且因企业经营状况不稳定，对签订劳动合同有抵触情绪；部分劳动者流动频繁，有些甚至只是在农闲时间在一些小企业做几个月的工，没有意识到劳动合同签订的重要性，对签订劳动合同基本无意识，二是劳动合同管理难度加大。劳动合同的备案大多数情况还是依靠企业自愿申报，对用人单位和劳动者签订劳动合同缺乏有效管理手段，新形势下劳动合同管理难度加大；三是不签订劳动合同、不参加社会保险、工作时间超过法定工作时间、拖欠工资现象仍然存在。 下一步首先需要继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对用工企业开展经常性的劳动保障法律法规宣传和培训，通过宣传培训，提高劳动者的法律意识，督促用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度, 通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。三是不断加强监管，结合劳动保障监察“两网化”建设，建立劳动合同签订工作的长效机制，构建更为和谐的劳动关系。

两网化建设情况：

“两网化”是指劳动保障监察的网络化、网格化，是指按照劳动保障监察管理区域划分网格，每一个网格配备一定数量的工作人员，在区域范围内实现无缝隙的劳动用工实时监管，现我县正在以劳动保障年审为契机，摸清当前企业的用工情况，下一步将企业信息逐项录入系统，形成较为准确全面的企业基本信息，

目前在县一级已经明确了专用电脑网络以及专人进行信息处理和维护，并投入使用，正结合劳动保障年审完善企业信息，但乡镇一级仍然是空白，因各乡镇目前劳动监察中队实际为社保所工作人员兼任，而目前各社保所的主要精力都放在了新农保上，对于劳动监察工作很少顾及，更没有精力实现网络化处理案件。且在乡镇也暂未实现专用电脑。

下一步需要在各乡镇配备专用电脑，并对乡镇一级监察人员进行培训，使其熟悉系统常用工作流程，实现案件的网上填报、处理。

第三篇：20xx劳动保障监察年终工作总结

20xx年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经

过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握

了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基

础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各

位领导和同事们给予批评指正。

一、端正思想，快速适应新岗位。 对我而言，面对由部队

到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想

深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过

虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力

克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动

保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。

二、努力学习，提高工作能力 刚到劳动保障监察支队工

作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中

我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自

己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，

学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知

识通学、法律知识深学、急需知识先学；二是读好无字之书，我

一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、

性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、

多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案

技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无

私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。 二是勤奋工作，尽

力做好本职工作。 回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习

的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科

的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通

学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的

数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业 支，处理高铁

项目工资纠纷40万元。三是协助队长张志和督促29个建筑项目

缴纳农民工工资保证金 万元，四是，9月以来检查41家矿山

企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建

筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正

在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检

查用人单位150家。五是做好日常接待，及时受理举报投诉。协

助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠

65万余元。六是今年x月仲裁工作面临无人可用的情况，队长

指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学

习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承

担起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件 起，案内协

调解决 起，案外协调解决 起。协助副队长审批集体合同

份，审批不定时工作制和综合计算工作制 份。七是较好的完成

了领导交办的其他工作。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能

力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少

的差距：

一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一

件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不应该的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、

办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、

不求高质量的满足意识。

针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足, 进

一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高

度